我々エンドラインは、本日～明日まで「第8期下半期経営計画共有合宿」をやっています。
経営理念・MISSION・VISION・戦略・戦術・人事。。。
小さい会社なので必要ないだろうと思われるかもしれません。
エンドラインは「今は小さいけど大きな会社になるために」このようなことをやっています。
社長と社員は「利害対立」しているステークスホルダーです。
ほっておくと必ず対立します。
そうではなく、共有の目的・目標を持ち、それに一丸となり進んでいく。
それが大事なのだと思います。
私自身、お金持ちになりたいですがそれが会社経営の目的ではありません。
目的は「7happinessの追及」
使命は「サインの意味を変え、イメージを変え、業界を変えます！」ということ。
実現できるように、2日間集中します！
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