[中小企業が社員教育をしない理由]
これは由々しき問題です。
私の知っている中小零細企業は社員教育に熱心な方が多いです。
社長自ら学び、社員も学ぶ。
結果、会社の業績が上向いています。
逆に社員教育をしない中小企業も多数あります。
社員教育されてないない社員さんって、とてもかわいそうだと思います。
持っている力を伸ばしてあげないのは「個人のキャリア」の為にも損失だし
「社会にとっても損失」だと思います。
なぜそういう問題が起きるのでしょうか？
一言で言うと
「社長がしょぼい」からです（笑）
これは事実で、しょぼいから社員さんに実力つけられたら困るのです。
特に「財務関係」の知識はつけられたくないでしょう。
自分が社員さんと知識の差があればずっと威張っておけます。
社長との社員さんの実力の差が縮まれば、社員さんからの意見も変わり、社長は厳しく突き上げられますね。
お金がない！とか時間がない！ではなく社長の器がないのだと思います。
私は器があるかどうか分かりませんが、社員さん自身の人生の為に
いろんなこと教えたいと思います。
それを学ぶか？学ばないか？はその人自身の問題ですので
私はやるべき事をしっかりやって、キラキラ輝く人財集団になればいいな。と
いつも思っています。
ですので、知っている事は全て教えますし、一緒にセミナーも行きます。
お互いWinWinの関係が一番ですね!(^^)!
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