事業valiues（明確な価値観）は３つ定義しています。
エンドラインは「7happiness 」を貫き、100年永続企業となります。
エンドラインは、全員が理念・ビジョンを共有して「変化」「挑戦」「成長」します。
エンドラインは、新しいサービスを開発してお客様の「ウォンツ」を満たします。
今日はその二つ目
エンドラインは、全員が理念・ビジョンを共有して「変化」「挑戦」「成長」します。について。
会社の事業目的や価値観、VISONやMISSIONを社員全員で共有すること。
共有して、チームでその目的達成・目標達成する事をコミットすること。
その上で「素直に変化を受け入れ」「物事に挑戦し」「自ら成長していく」人間になる！
という価値観です。
人は変化を受け入れる事は苦手です。挑戦する事にも勇気がいります。成長意欲を持つと厳しい試練が待ち受けています。
しかし、会社の価値観としては、しっかり定義すべきだと思います。
評価基準にも「結果」よりも、理念重視で行う方が組織は上手くいきますよね。
次回は、価値観の３つめ
エンドラインは、新しいサービスを開発してお客様の「ウォンツ」を満たします。について。
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