表題の通り！以上！
というわけにはいかないですよね(笑)
さて、「うちの社員は伸びないんだよね～」と言っている社長さん。
まず、伸びないのではなく｢採用」が悪いのだと思います。
採用に関しては、後日また書きますが。。
では、教育に関して。
まずは伸びないではなく｢社員教育」をしましょう。
社員教育と言ういい方はあまり好きでなく、共に学びましょう。社員さんと。
私は今年度ある程度予算さいて社員さんと共に学ぼうと思っています！
社長さんは共に学ぶとかかっこ悪い！と思うのではなく、
一緒に成長していければいいのではないでしょうか？
但し、絶対社員さんの3倍以上学ぶ事ですね。
共に学ぶと言う事は、社長の手の内がばれる事です。
つまり社長さんに「相当プレッシャー」がかかります。
これが嫌な社長さんがとても多い。
それともう一つ。
実は社員さんが伸びると一番きついのは社長なんです。
だって、実力付けてきたら威張れなくなるでしょ(笑)
ですので、本音ではそこそこの実力でいて欲しいと思っているはず。
私は社員さんには無茶苦茶伸びて欲しい！
朝礼でいつも話している事は
「ヘッドハンティングが来るぐらい実力付けて欲しい。ただし、それ以上自分は伸びるしそれだけ魅力的な会社にする」と言っています。
社長と社員さんは共同体。
そして同じ目的を達成する為に、一つのチームになっているのです。
それが理解できれば、あとは簡単ですよね☆
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