2015年の新卒採用を行っていますが、
私は新卒説明会や出展ブースは必ず満員にするようにしています。
恥も外聞もなく呼び込みします。
だって、がらがらのブース見たら、うちの社員がかわいそうでしょう？
小さな会社に入り、日々一生懸命働いている。
上場企業より福利厚生は悪く、突き動かしているのは、「勢い」や「夢」や「情熱」。
せめてその場だけでも、上場企業に勝って「うちの会社も捨てたもんじゃないね」と思ってほしいじゃないですか。
また、学生さんにしても企業選定基準はメディアでは「大手志向」となっていますが、
実際会うとそこまで大手志向とは思いません。
やりがいのある会社で働きたいのです。
ですので、説明会は物凄く熱く語ります。
正直、3回話すとくたくたです(^_^;)
学生さんも真剣に受け止めてくれます。
大きな企業の人事部長が出てきて「わが社は○○年創業で～」とつまらない話をよくされますが
学生はそんな話が聞きたいのではないと思います。
一緒に未来を創り上げる事が出来るのか？を知りたいのです。
新卒説明会の場所は、局地戦なので、私が出て行けばその場所は上場企業に勝てます。
せめて説明会の場所では「零細ベンチャーのプライド」の矜持は保ちたいと思っています。
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