ここ数年、新卒採用して上手くいったり、中途採用で失敗したり「人と組織」でいろいろありましたが、2016年に入ってからは会社がとてもいいムードになってきました。
また、上手くいったパターンと上手くいかないパターンは明確になってきました。
※あくまで今現状の当社の規模での話です。規模や成長時期により変わると思います。
今までの事を踏まえて結論として出たことは
スキルではなく雰囲気が合う人を採用する。
の１点です。
理念とかVISIONの共有ももちろん大事ですが、学生の場合そんな難しい事話しても表層上分かったふりをしてしまうので
私は「その人と働くイメージが持てるかどうか？」を重要視しています。
会社のビジネスモデルがいい！とか業績とかを気にする人より、一緒に楽しく働ける人！がいいですね。
当面は、会社の文化を創るために新卒オンリーで採用していこうと思います。
※パートさん・アルバイトさんからの正社員化はOKですね！
逆に文化が固まったら、少しづつ中途採用を入れていくのがいいかもしれませんね。
2017年福岡の広告ベンチャー新卒採用しています
https://job.rikunabi.com/2017/company/top/m299800001/
