仕事をしていく上で大事な事は「熱意」です。
「センスがない」とか「スキルがない」とかはどうでもいいです。
「熱意」があれば、一流にはなれなくても、1.5流にはなれます。
平たく言うと「やる気」と「努力」があればほとんどの事は出来るのです。
教育に関していうと
「やる気」と「努力」がある前提で教えていきますが、それすらない場合は
育成は難しいと言わざるを得ません。
あのランチェスター戦略でも「熱意・願望等の意欲能力53％、経営知識等47％」と言っています。
つまり「熱意・願望」すらないと、あとの戦略は無意味なのです。
馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない
言葉の意味は
「当の本人に全くその気がないのに、周りの人が教えたり、強制しても無駄だ」という事です。
人材教育に関してはまずは「やる気」を見極めた方がいいですね。
