うちの様な小さな会社は、採用が全てだと言っても過言ではありません。
私は今まで「エンドラインに入りたい人」を採用してきました。
それはこのような小さなベンチャー企業をやっていて「学生や求職者に承認されたかった」のかもしれません。
求職者や学生から「エンドラインに入りたい！」と言われると嬉しいですしね。
また変なプライドもあったのでしょう。
これも私の弱さですね(*_*)
しかし、今後はその採用は辞めて「うちが採用出来ないような人材を口説く」事にしました。
巷でよく言う「入りたい人をいれるのではなく、欲しい人を口説きなさい」と言う教えは事実の様です。
今後は何回断られても、熱き想いを伝えます。
人材こそ全て。
だから、採用全面見直しします。
その為に「人事評価制度」「キャリアパス」を作成しています。
また、将来VISIONを今以上に明確にして、語れるようにしたいと思います。
【エンドラインのVISION】
5年後
【規模】 売上10億5,200万
【収益性】経常利益率12％以上
10年後
2026年働きたい会社九州1位
（成長できる環境と給与所得の向上：平均給与410万円以上）
20年後
国内5ヶ所・世界に10ヶ所以上の拠点を持つ広告メディア企業になります
売上高 1,000億円、経常利益 120億円をめざしますになります
共感が少しでも出来ればいろいろな方（中途・新卒問わず）とお話ししたいと思います。
ちょっと情報古いですがこちらより応募どうぞ
http://www.endline.jp/recruit/
またはこちら
一緒に会社を創っていける仲間を募集中です！
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