仕事

当社が人事評価制度を導入して3年経ちました。     あしたのチームと言う会社の評価制度を導入して、運用しています。 それを自社でさらに進化させている最中です（等級制度などは役員で勉強中です） &nb

当社は事業内容が他社と相見積もり比較されることが多い業界です。       しかし、最近はだいぶ減りましたね。     理由は簡単で「1000円安いくらいで相見積もり取る

みなさんこんにちは。 ご無沙汰しています。     5月がなかなか多忙でした。     一番の原因は東京ビッグサイトで開催されるスポーツレジャー＆イベント向け施設づくり・運営サポー

巷では「経営はスピードだ！」と言われています。   私もそう思っています。   ただし、この「スピード経営」と言う言葉をしっかり定義しなくては危険だなと感じています。     例え

2019年も3分の1が終わりますね。     元号も平成から令和へと変わっていきます。     令和になってすぐの5月22日～24日に東京ビッグサイトにて展示会に出ます。 SPOR

久々の投稿です。   さて、なんか問題になりそうなタイトルですね。 「能力は無限かどうか？」という事について。     結論から言うと、「能力は有限」だと思っています。   &nb

こんにちは。 エンドライン代表の山本です。   『辞める社員・入社する社員・在籍期間が長い社員』というセンシティブな表題です。     辞める社員について 当社は数年前まで、かなりの人が辞め

2月より14期が始まりました。   その2月。   いきなり過去最高粗利益、しかも今まで出した過去最高の粗利益の1.5倍をいきなり達成してしまいました。（かなりびっくり）    

どこかの書籍の様なタイトルですが(笑)   その意味は、、、 1年半前から入っている経営者団体で、自分を省みる時間があるんです。     内観に近いものでしょうか。   &nbsp