徒然

最近とても良い出会いが多くて幸せです。   もっと言うと、「出会いの量だけでなく質がとても高い」です。   日本のTOPクラスの人たちはこういう考えをもっているのか。と驚き刺激になるばかりです。 &n

とある方のブログにも書いてあったけど、企業というのは出来る人を伸ばす組織だ!と。   私も常々思うのですが、出来る人は人の時間を奪わないが、出来ない人ほどいろんな人の時間を奪う。   それってフェアじ

ここ数日、なかなかヘビーな事が起こり、かなり心が乱れていました。（事業とは全く関係ありません）   土日を挟み、ようやく平常心を取り戻しましたが、様々なトラブルで心が乱れるのはまだまだ修行不足だな～と感じました

先週からいろいろ気づきがあり、創業の原点に今一度戻ろうと決意しました。   先に先に進んでいる経営者の方々と会うと、さぼっていたなあと。   生活スタイルも原点の戻り、朝早く起き出社して将来のVISI

人事評価制度「EWS」の運用が四半期終わりました。   「目標を自ら立て、それをクリアするため行動し、結果とプロセスに対して評価とフィードバックを行う」という一連の流れを四半期毎に繰り返します。  

そういえば、今日の昼とある経営者とこんな話しました。 「会社は突き抜けるまで、組織の多様性はいらない。」と。     まさにそう思いますね。   私が言う多様性とは「社長の意思に反して動く人

苦節〇年？？     展開できそうなビジネスモデルを思いつき（そんな突飛なものではない）、準備してます。     起業して13年ですが、「少しはいけるんじゃないか？」と思ったのは実

今日終礼で話したこと。   「言葉に気を付けよう!○○したいと思います!と言うのをやめよう!」と。     これどういう意味か分かりますか？？   ○○したい（願望）と思います（願

人はいつもいつもプラスの感情、つまり嬉しい喜びの感情だけではいられません。     怒りや悲しみの負の感情が生まれる場合があります。     そんな時は押し殺さずに、やる気に変えれ

最近、気づいた事があります。     それは、「人生は誰かに支援した分しか返ってこない」という事です。 ※とある経営者の方から学びました。     「利他の心」にも近いものですね。