年: 2008年

今月は創業以来初の良くない結果…　いろいろと。 昔の自分だったら落ち込んでいた。が、今はそうでもない。 ピンチこそチャンス！と本気で思え、少しワクワクする。（Mじゃないです） なんだか新しいアイデアもどんどん湧き、将来が

エンドラインでは、隔周土曜日に「社長セミナー」を社員向けに開催している。 別に商品である「のぼり」や「看板」や「幕」の事を教えているわけではない。 基本の戦略や戦術、WEBマーケティングや売れる仕組み、そして財務諸表（P

会社も人も変化しないといけない。 変化しない事は、即ち「死」を待つのみ（ちょっと大げさか。） エンドラインも日々変化している。 今まで、仕組みや営業関係ばかりに力を入れてきた。 今後も入れていくのは変わりない。 今後は社

明日から行動を変えたい、変わりたい人の為に… 短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント(2007/09/29)石田 淳 商品詳細を見る 簡単に言うとネガティブよりもポシティブ、不確実よりも確実、後よりもすぐ。 人を褒め

凄い題だ（笑） 言いたい事が題で分かってしまう。 なぜそういうことが言いたいか？ 今時代は急速に変化を遂げている。 僕は朝礼でよく言う。 「親の世代とは違うから」 たぶんこれだけでは意味が分からないだろう。 親の世代は「

前々回の外国人雇用について、ぼちぼち反応があった。（ケータイとかに） 一つだけ言い忘れていたが、外国人の方が「日本文化」をリスペクトしている事だ。 今外国人の方が、日本人が忘れた「日本人らしさ」や「日本人気質」、「まじめ

最近ニュースを見ない。 それは「あまりにも暗くなるから」だ。 ニュースは悪い事しか言わない。 幸せな事はあまり言わない。 人は自分より幸せなものは見たくない。 人は自分より不幸なものを見て、自分より下がいることで心を慰め

巷では、外国人雇用が増えてきている。 なるほど、当たり前だ。 理由は２つあると思う。 一つはよく叫ばれている「グローバル化」。これについては説明の必要もない。 二つ目は「日本人が使えない奴が多い」ということ。事実、外国人

昨日、嫁さんの友達の「隆二さん　ちづるさん」の結婚パーティーに出席しました。 ちづるさんと嫁さんは岩田屋のショップで働いている時、店が隣同士ということで仲良くなり、4年ぐらいですが、言えないくらい深い話までしているようで

こうなりゃ、2日連続ブルーハーツ。 とにかく歌詞が心に突き刺さる。 35才世代にはとにかく突き刺さる。 知らない人にここで歌詞を見てもらおう！ 「未来は僕等の手の中」 月が空にはりついてら　銀紙の星が揺れてら 誰もがポケ