お陰さまで、先日行われましたFukuoka成長塾、満員御礼大盛況でした! 丸秀鮮魚店を経営しているFooman Labの田中社長の理念経営をベースとした講演。 仕事の報酬は「能力」「仕事」「成長」だが。。。 実はその先に
月: 2013年2月
お陰さまで。。
ニッパチという通り2月と8月はどこの業界も良くないと言われます。。 が、エンドラインはそんなの関係ねえ~(古いか)と言う感じで、まあまあ良い感じです。 これも家族や社員、もちろんお客様、取引先のお陰です。 100億企業に
20代が全て決める
最近気付きましたが、人生うまくいってる人を見ると、とある共通項があります。 ※上手くいっているという定義はいろいろありますが、まあ社会的に認められていると言う事でしょうか。 それは「20代無茶頑張った事」があるか?ないか
全国賃貸住宅新聞に取り上げられました!
先月の話しですが全国賃貸住宅新聞に取材されました! とりあげられたのはおもしろい変形のぼり旗です! こんな出っ張っているのぼりや びっくり!穴のあいたのぼり旗など取り上げられました! ご興味ある方は是非! わが社の主力事
不動産A型看板(拝みあわせ看板)
福岡のマンションディベロッパー様からのご依頼で、両面A型看板を作成しました。 A型看板は非常に便利で、ロードサイドに設置でき、且つ移動可能です。 モデルルームの入口などの最後の誘導に効果あります(^O^)/ わが社の主力
自社の社員さんが働かないのは「理念」「VISION」がないから。
中小企業の経営者で「うちの社員がイマイチなんだよね~」という方がいます。 私も少なからず自社の社員さんにそう思う時期がありました。 今は思いません。 もちろん、「まだ成長出来るし、足りない!」と思う分はありますが、底辺に
気づいたのは社員の成長
先週に開催した「経営計画発表会」について、再度書きますね。 今回の経営計画作成で最も良かったのは「社員の成長」だと思います。 思い起こせば、理念・VISION・戦略もいい加減やっていました。 1年半前、同友会福友支部の企
プロセスマネジメント・アワード2012感想動画
去る2012年12月6日に行われたプロセスマネジメント・アワード2012の感想動画です! 地方の零細企業の私達にとって、東京の品川プリンスホテルでの発表はとても刺激的でした。(来場250名) プロセスマネジメントとは。。
支援者
企業が伸びる際に必要なのは、支援者だと思います。 もちろん自分の努力も必要ですが。。 とりわけ、既に成功している人から支援があるかないかで企業の伸びは変わって来ます。 依存するわけではないのですが、この人脈は私にとっても
100億コミットメント
先日のエンドライン第8期経営発表会ですが、な、なんと80名もの方々が来て頂きました! 本当に心より感謝いたします! 理念・VISION・MISSION・戦略・方針・部門別計画と話しました。 で、その経営者さんがたくさんい