「うちの会社はお陰様で社員のお陰で・・・・」と言われる社長さんはとても多いのですが、 私はこの言葉を聞くと「何を無責任な・・」と思うときがあります! ※大手企業がは別です。また、狙った社員への感謝・リップサービスは別です
意識して広げる
この1年敢えて事業や商品を広げてみました。 と言っても、MISSION通り広告業という枠組みの中での話ですよ。 で、いろいろやってみましたが、とてもしっくりくるビジネスってやはり
成功するのは運だが失敗するのは実力
私はあえて「繁盛していないお店」に行くことがあります。 本日も熊本のとある閑古鳥が鳴いてそうな回転すしに行きました。 13時半でしたが、本当に閑古鳥が鳴いていました(笑) &nb
学歴と仕事は関係あるのか?
巷でよく言われる「学歴」と「仕事」の関係について。 みなさんはどう思いますか? 大学を中退した私が言うのも憚りますが。。 結論から言うと
社員にメリットがある会社を作れるかどうか?
今日はエンドラインのVISIONについて。 成果にこだわる!成果が見える!日本一の広告会社になります! 2026年働きたい会社九州1位(成長できる環境と給与所得の向上) という法
人の育成ほど難しく且つ面白いものはない
先日のNHKにて取材された番組でも言ってましたが、若者の価値観がかなり変わってきています。 弊社は社員平均年齢が27.5歳と若いので、それなりにジェネレーションギャップを感じる時もあります。
NHKに取材されました!「なるほど実感報道ドドド!」
昨日、NHKで放送された「なるほど実感報道ドドド!」にエンドラインが取材されました。 「努力しなくていいの!?~変わる若者の人生観~」という題でした。 エンドライン社長の私と社員がガンバル姿が放映されました!  
馬を水辺に連れて行くことはできても、水を飲ませることはできない
仕事をしていく上で大事な事は「熱意」です。 「センスがない」とか「スキルがない」とかはどうでもいいです。 「熱意」があれば、一流にはなれ
社員にどれだけ投資できるか?
これからの企業は規模の大小関係なく、 「社員にどれだけ投資できるか?」が問われる時代だと思います。 言葉は悪いですが、釣り上げた魚に餌をしっかりあげる企業が生き残ります。 &nb
営業同行
とある方のアドバイスで、ずっとやっていなかった「営業同行」をやっています。 今までは「任せる」と言えば聞こえはいいですが、単なる「放任」だった様な気がします。 「社