本格的に新卒採用を開始して3年目。 お陰様でいろいろな学生さんとお会いできています。ありがとうございます(^^♪ 私の気持ちだけで言うと、来ていただい
独自のVISIONが未来を創る
「独自のVISIONが未来を創る」 この言葉、実は私の言葉ではないのです。 とある東証一部上場の経営者がインタビューで言っていました。
チャンスをいつ掴むか?
私はいつも「チャンスをいつ掴むか?」と話しています。 経営の話ではなく、会社内での話です。 昨日のブログでもプロジェクトが出来るか?出来ないか?が そ
プロジェクト
エンドラインも評価制度を導入予定ですが、当社みたいな小さな組織はそんなことしなくても 評価は大体分かるんです。 それは「簡単でも難しくても何かのプロジェクトをやらせてみる事」です。  
やってみないと分からない
いつも朝礼で言っている事ですが、めちゃくちゃ考えて考えて商品リリースしても 当たるか当たらないか?はやってみないと分かりませんね。 答えは「市場」や「お客様」にしかないと思ってい
なぜ新卒採用がいいのか??
巷では新卒採用説明会や面接真っ盛りですね(^_-)-☆ あちこちでリクルートスーツ着た学生さんに会います。 さて、当社は社員7名の小さな会社ですが、そのような会社が なぜ、新卒採
VISIONのない経営者は人を雇ってはいけない
夢やVISIONがない経営者は人を雇う資格はないと思っています。 大きな夢じゃなくてもいいんですが、、、 ただ何とくなく日々仕事をしている経営者が多いと思います。
高い目標達成は社長の仕事
先日、とある方からとても良い経営のアドバイスを頂きました。 内容は表題の通り「高い目標達成は社長の仕事」だという事です。 社員に目標やノルマがあるみたいに、社長には
カメと残存者
自分の成長って遅いなあ~といつも思います。 みんながやっている周回遅れ。 しかし、のろのろはしているけど、一応は進んでいる。 童話の「ウ
その人と働くイメージが持てるかどうか?
ここ数年、新卒採用して上手くいったり、中途採用で失敗したり「人と組織」でいろいろありましたが、2016年に入ってからは会社がとてもいいムードになってきました。 また、上手くいったパターンと上手くいかないパタ