外部のチカラ

最近は営業担当を外れ、未来の仕事つくりに励んでいます!     「ビジネスモデル」「採用」「人のご縁」の3つが大きな仕事です。     営業をしている時は、自分の力でなんとかなる!


新卒採用説明会用椅子カバー

新卒採用時に使用する椅子カバー作成しました!   エンドラインのロゴと企業理念の2種類を作成して 交互に配置する予定です!   このようなツールも作成していますので、是非お問い合わせくださいね~。 &


採用力=社長力

先日、東京の新卒専門人財マッチング会社の方に来ていただきました。     やはり中小ベンチャーの採用は厳しいみたいですね。     優秀な人材(学生)を採用するためには、社長が全面


6月22日合同企業説明会in福岡

来週月曜日に中小企業経営者協会主催も合同企業説明会に出ます     昨日のブログはなんだよ(笑)ですが、お金はかからないものは出ます。認知も含めて。     いろんな意図があるんで


採用にお金をかける

今年に入り「採用」にお金をかけています。   企業は人が全て。   優秀な人がいればビジネスモデルも何もかも解決します。   採用もいろいろやっているのですが、安く上げようとするとダメですね


お金を投資する事の難しさ

昨年までわが社は超緊縮財政経営をしていました。     とにかく安全に、投資はしないようにやってきました。     お陰様で利益も出ています。     今年は打


支援者に恵まれている

最近つくづく私は恵まれていると思っています。     何に恵まれているかと言うと、回りの支援者の方々です。     何かにつけて、いろいろサポートしてくれる人の多い事! &nbsp


事業展開

エンドラインは企業の目的・見据える目標が明確なため、現在事業の急展開をしています。     急展開すると危ないと言いますが、福岡のベンチャー中小の急展開は、東京の普通の展開かな?と やや冷静にハンドリ


綺麗ごとの幸せってどうよ。

ちょっと今日のブログは誤解が生じるかもしれませんが、ご容赦くださいね。     私の知っている社長様がFacebbokにてとても興味深い記事を掲載していました。 「会社のステージにより社員モチベーショ


はじまりはいつも「劣等感」

私は成長ヲタクだと思います。       成長してどうするんですか?と問われたら「貢献」の為と「表向き」答えますが 本音は理由なんてないのです。     なんか出来ない事