最近は営業担当を外れ、未来の仕事つくりに励んでいます! 「ビジネスモデル」「採用」「人のご縁」の3つが大きな仕事です。 営業をしている時は、自分の力でなんとかなる!
新卒採用説明会用椅子カバー
新卒採用時に使用する椅子カバー作成しました! エンドラインのロゴと企業理念の2種類を作成して 交互に配置する予定です! このようなツールも作成していますので、是非お問い合わせくださいね~。 &
採用力=社長力
先日、東京の新卒専門人財マッチング会社の方に来ていただきました。 やはり中小ベンチャーの採用は厳しいみたいですね。 優秀な人材(学生)を採用するためには、社長が全面
6月22日合同企業説明会in福岡
来週月曜日に中小企業経営者協会主催も合同企業説明会に出ます 昨日のブログはなんだよ(笑)ですが、お金はかからないものは出ます。認知も含めて。 いろんな意図があるんで
採用にお金をかける
今年に入り「採用」にお金をかけています。 企業は人が全て。 優秀な人がいればビジネスモデルも何もかも解決します。 採用もいろいろやっているのですが、安く上げようとするとダメですね
お金を投資する事の難しさ
昨年までわが社は超緊縮財政経営をしていました。 とにかく安全に、投資はしないようにやってきました。 お陰様で利益も出ています。 今年は打
支援者に恵まれている
最近つくづく私は恵まれていると思っています。 何に恵まれているかと言うと、回りの支援者の方々です。 何かにつけて、いろいろサポートしてくれる人の多い事!  
事業展開
エンドラインは企業の目的・見据える目標が明確なため、現在事業の急展開をしています。 急展開すると危ないと言いますが、福岡のベンチャー中小の急展開は、東京の普通の展開かな?と やや冷静にハンドリ
綺麗ごとの幸せってどうよ。
ちょっと今日のブログは誤解が生じるかもしれませんが、ご容赦くださいね。 私の知っている社長様がFacebbokにてとても興味深い記事を掲載していました。 「会社のステージにより社員モチベーショ
はじまりはいつも「劣等感」
私は成長ヲタクだと思います。 成長してどうするんですか?と問われたら「貢献」の為と「表向き」答えますが 本音は理由なんてないのです。 なんか出来ない事