企業の人材において採用と教育はどちらが大事でしょうか？ 私は、200％採用が大事だと思います。 これを言っちゃあ身も蓋もないですが「素質」は大事です。 素質がある人が努力すると物凄い伸びますが、 素質がない人が努力しても

最近読んだ本でとてもよかったのでご紹介します。 ライフネット生命の出口治明会長の「任せ方の教科書」です。 ライフネット生命と言えば、対面が常識の保険業界において「インターネット」で保険販売をする 常識破りな会社で、数年前

正月早々、戦いモードですね（笑） エンドラインは吹けば飛ぶような会社です。 利益も出ていますが、現状維持は衰退の始まりです。 現状維持を考え出すと、思考が保守的になります。 社長がそうなると、社員さんはもっと保守的になり

みなさま、信念あけましておめでとうございます。 本年もよろしくお願いします。 あれ？字が違いますか？ いやいや実はわざとです。 新年ではなく、今年は信念をもってやっていこうと思ってますので 「信念あけましておめでとうござ

間もなく2013年も終わりが近いづいています。 今年1年お世話になった方々、誠にありがとうございました。 経営理念である「７happinessの追求」が出来ているかどうか？ 自己点検したいなと思います。 ここだけの話、3

エンドラインで以前開催していました「Fukuoka成長塾」を再開することにしました。 過去には 「元ライブドア　堀江貴文氏」 「株式会社エムビーエス　山本貴士社長」 「エーワン精密　梅原相談役」 「ビッグフィールドマネジ

本日は看板の面白い事例を・・・ 福岡市南区大楠にOPENした美容室WIN’S様の看板を企画デザインから施工までしました。 福岡市の日赤通り沿いのこの場所なので、車の流れが速いです。 ただし、信号があり車が停止する場所でも

人生うまくいっている人、いない人の違いを何でしょうか？ ※ここでの「うまくいっている・いっていない定義は社会的とプライベート両方です」 いろいろ要因はあると思いますが、見ていて思う事羅列します。 ・人生の選択において他人

我がエンドラインは９連休中です!(^^)! 私は１年で一番この年末年始が集中して仕事が出来ます。 なんとなく年越しの安心感と来年へのやる気が交錯して、思考が良いバランスになるからです。 今日は１年で１回の集大成「日記」を

何事を成し遂げるにも「運」が必要だと思います。 「運」を強くするためにどうしたらいいのだろう？といろいろ考えましたが・・・ 結論は・・・ 「バッターボックスに立ち続ける」という事でした。 最初は空振りばかり。 空振りにも